2024-07-04
“大家好，欢迎来到小航职通车的直播间!我是你们的主播，很高兴能与大家相聚在这里，为大家带来一系列的优质岗位信息。”“大家对这个岗位有什么疑问吗?可以在直播间留言提问，我会尽快为大家解答。”“这个岗位对候选人的要求主要是……”5月25日，桂林航天工业学院启天楼下，一场精彩纷呈的模拟招聘直播带岗活动正如火如荼地展开。同学们身着笔挺的正装，在直播镜头前显得格外精神，每一个微笑都洋溢着自信的光芒。他们站在精心布置的直播台前，手持麦克风，以饱满的热情和专业的姿态，向屏幕前的观众展示着自己的才华和潜力。一道道自信的身影穿梭在启天楼的连廊之下，展现的是他们专业的风采。这些生动而真实的互动场景，正是人力资源管理专业《模拟招聘实训》课程精心设计的教学环节，通过亲身体验，学生们能够更加深入地理解职场面试的流程和技巧。
学生开展直播带岗
历史传承：创新育人模式
“二十五年前，模拟招聘活动的初衷是为本专业学生提供理论结合实践、锻炼人员素质测评技术与技巧，也能为校内其他专业的学生提供一个初次接触职场、提升就业能力的宝贵机会”，专业负责人张一纯教授给我们介绍了这门课程的发展历程。“当时，这个活动所用的招聘企业信息都是采用虚拟的方式，后来开始引入真实企业参与，表现优异的同学甚至还有机会被推荐到招聘企业中工作，这使得整个实践环节更加具有实际意义。”
《模拟招聘实训》内容不断地打磨完善。最初的三年，实训只设置了招聘会现场面试的环节。2022年，受到中央电视台《绝对挑战》栏目的启发，模拟招聘设置了海选、初试、复试和决赛四个环节，测评方法也从单一的面试拓展到简历筛选、无领导小组讨论和角色扮演等，使得整个模拟过程更加完整、规范，同时也为学生们提供了更多展示自我、锻炼能力的机会。
这种与时俱进的教学模式，使得《模拟招聘实训》课程始终保持着旺盛的生命力。它不仅仅是一门课程，更是一个集知识传授、能力培养、实践锻炼于一体的综合性育人平台。在这里，学生们不仅能够学习到专业的知识，更能够锻炼自己的实践能力，提高自己的综合素质。
模拟招聘海选
就业助力：打造职场新星
“通过参加《模拟招聘实训》课程，我更加明确了自己的职业定位和发展方向。”来自人力专业的小张同学深有感触地说。这门课程不仅让学生提前体验了求职的过程，还帮助他们发现了自身的优势和不足，从而更有针对性地进行职业规划和学习。它如同一面镜子，让学生在自我审视中成长，在自我挑战中超越。
对于未来，小张充满了期待和信心。他表示，《模拟招聘实训》课程为他提供了一个宝贵的实践平台，让他能够更好地适应职场生活。他将把在课程中学到的知识和技能应用到实际生活中，不断提升自己的综合素质和竞争力。同时，他也将继续关注职场动态和发展趋势，为自己的职业规划和发展做出更加明智的决策。
活动效果：师生共话成长
“《模拟招聘实训》课程是我们专业的一大特色，今年我们创新性地采用了直播的形式，积极拥抱互联网，让学生在实践中学习、在体验中成长。”课程负责人姜营老师表示。她介绍，本次实训课程得到了桂林人才网、广西济青教育等公司的支持，并邀请了23家真实企业参与到课程中来，为学生们提供真实的招聘场景。同时，今年还打造了名为“小航职通车”的抖音、B站直播带岗账号，创造性地通过直播的方式将线上与线下相结合，不仅让更多未能直接参与现场活动的学生也能实时观看、学习，还扩大了活动的影响力，让更多人了解到模拟招聘的魅力和价值。“小航直通车”抖音上线2个月来，人力资源专业的同学们开展直播带岗26场，发布超过60多个招聘类作品，总播放量超过10w人次，成为桂林高校学生们获取就业信息、了解职场动态以及促进就业的重要渠道，打响擦亮了“带岗直播”航院品牌。
在实训的过程当中，专业的老师们一直都陪伴在学生们的招聘摊位上，实时点评打分，提出改进建议。同时，课程还注重培养学生的团队协作能力和创新思维，让他们在激烈的职场竞争中脱颖而出。
学生们也纷纷表示，通过团队的形式完成此次实训，他们不仅学到了很多实用的招聘技巧，还结交了很多志同道合的朋友。他们一起探讨职场问题、分享经验、共同成长，从教室走向招聘现场、从学习走向成熟直播，让专业知识的学习在创新中飞跃，让专业服务的质效在实践中升华。
企业反馈：点赞育人成果
“很荣幸能够参与到此次的模拟招聘中，此次活动为我司提供了许多优秀的人才储备。”某企业HR经理王女士表示。她认为，模拟招聘实训课程为学生提供了一个很好的锻炼平台，让他们在实践中不断提升自己的能力和素质。《模拟招聘实训》课程不仅注重学生的专业技能培养，更强调了学生的综合素质能力的训练。通过参与这样的课程，学生们能够更好地理解职场文化，掌握面试技巧，提升团队协作能力，以及增强自我认知和规划能力。这些都是他们在未来职业生涯中不可或缺的重要素质。同时，她也希望更多的高校能够开设类似的课程，为培养更多优秀的职场人才贡献力量。
展望未来：继续创新前行
《模拟招聘实训》课程不仅是桂林航天工业学院人力资源管理专业教学质量和人才培养成果的具体体现，也是专业教学创新和实践能力培养的重要平台。专业坚持"以学生为中心"的教育理念，致力于培养学生的创新思维和实际操作能力。在教学模式上，专业不断引入案例教学、角色扮演、模拟实训等互动式教学方法，提高学生的参与度和学习兴趣。在课程设置上，专业注重理论与实践相结合，通过与企业的紧密合作，引入行业专家参与课程设计和教学，确保教学内容与市场需求同步。同时，专业还注重学生的个性化发展，提供多样化的选修课程和专业方向，满足不同学生的兴趣爱好和职业规划。专业现有国家级精品课程1门，自治区五类“金课”1门，出版教材4部，多门核心课程通过智慧树、微助教、雨课堂等网络平台建设在线课程。
学生开展模拟仲裁庭实训
通过不断的努力和创新，人力资源管理专业已经获得了显著的教学成果和社会认可。目前，专业大发体育人才培养方面的区级教课题立项13项，2019年获批校级特色专业，2020年获批校级产教融合示范专业，2021年获批自治区级一流本科专业建设点，2022年在广西普通高等大发体育本科专业综合评估中被评为“四星”专业，2023在校友会中国大学人力资源管理专业排名(应用型)中被评为5星，A+，位列第11名。专业教师团队获国家自然科学基金项目1项，国家社会科学基金项目3项;自治区级教改项目10余项;广西教学成果奖一等奖1项，二等奖1项，三等奖1项。
专业学生参加全国大学生人力资源管理知识与技能大赛获一等奖
面向未来，人力资源管理专业将继续深化教学改革，加强与企业的产学研合作，探索校企合作新模式。通过建立实习基地、开展企业项目、举办行业论坛等方式，为学生提供更多接触行业、了解市场的机会。我们相信，通过不断的努力和创新，人力资源管理专业将为新质生产力发展培养出更多具有创新精神和实践能力的高素质人才。
（桂林航天工业学院大发体育官网 梁欢欢 张心柳）
新闻来源：中国网 http://stzg.china.com.cn/2024-07/01/content_42846438.htm
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